にじいろ紹介合同会社のバイト・アルバイト募集情報

◎H&Gは、マクドナルド、ユニクロの教育責任者を歴任した有本(グローイング・アカデミー学長)が、
ノウハウを比較、融合、発展させ、独自の人財育成システムとして開発した「グローイング・アカデミー」を起源として、
人財育成の力でサービス業の未来を変えるため、2012年4月に設立したHRのプラットフォーマーです。

私たちH&Gは経営理念として「Change People, Change Future!~人が変われば、未来が変わる!~」をかかげ、
働く人々の成長を通してお客様の売上・利益拡大を図り、世界のサービス業の未来を変えます。
その実現に向け、加速的変化を遂げる時代に即したヒューマンソリューションを提供し、お客様を成功に導きます。

■グローイング・サイクルについて
マクドナルドのハンバーガー大学やユニクロ大学の教育責任者を歴任してきた
創業者の有本の経験より開発された「グローイング・サイクル」。
この考え方をもとにして、あらゆるサービスを展開しています。

□提案するサービス例
・サブスク型研修サービス
・自社講師によるインハウストレーニング
・HR-tech(人財育成クラウド、人事評価運用クラウド)
・人事評価制度の構築コンサルティング
・教育制度の構築支援
・従業員満足度調査
・業務改善のコンサルティング

特定の課題だけでなく、トータルサポートができるサービス展開を行っています。


■Q&A
Q:コロナ禍での影響は?
もちろん影響は少なからずありましたが、事業モデルを「研修提供の会社」から、
人財育成のプラットフォーマーへと転換しており、
研修のオンライン化やSaas型新規サービスの開発(評価運用クラウド)など、
コロナ禍への適応を即座に行うことで最小限に止めています。

また、特に影響の大きかった飲食業界以外にも、小売、学習塾、不動産、医療・福祉、など
当社には様々な業種のお客様がいらっしゃる為、今後は成長性に余地が大きく、営業部門の強化を行っています。

Q:強みは?
サービス業に特化をしており、お客様・受講者様にとって現場で使える研修ができること。
また、研修、コンサルティング、e-learning、評価クラウドなど、幅広いご支援を
1人の営業担当を窓口に相談頂けることも強みです。

さらに言えば、グループ会社にはコスト削減や出店戦略の支援会社もあり、
経営をトータルでサポートできることも他社との差別化に繋がっています。
サービスの中では、評価制度の構築コンサルティングにおいて、高い満足度を実現しています。
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◆ミッション
日本人の4分の1が就業しているといわれるサービス業界では、人材不足が深刻であり、
現場にいる人材への育成に割く時間がない、というのも業界全体の深刻な課題です。
企業の成長には人材の成長が必須であり、わたしたちは、グローイング・サイクルをもとに
人材育成のパートナーとしてノウハウを提供し、企業の成長を支援しています。

「Change People, Change Future!~人が変われば、未来が変わる!~」を経営理念として掲げ、
働く人々の成長を通してお客様の売上・利益拡大を図り、世界のサービス業の未来を変えます。

◇具体的には・・・
コンサルティングセールスの最も重要な役割は、既存顧客に対してヒアリングを深める中で、
経営課題・人材課題をとらえ、ベストな解決策を提言すること。
顧客課題にいかに寄り添い、徹底したヒアリングができるかが非常に重要となります。

クオリティの高いサービスを提供するために
セールス以外に、評価制度の構築を行うコンサルタントや、
研修講師、より受講者と近い立場で成長支援をする講座アシスタントなど
あらゆる角度でより高い質のサービスが提供できるような体制を取っています。

【この仕事のやりがい】
経営者や人事担当者と二人三脚で、人財に関する課題解決を手伝う仕事ですので、やりがい十分。
実際に離職率を大きく引き下げた事例や、アーリーステージから支援を続けて
上場にまで至ったお客様もいらっしゃり、企業と人の成長を間近で感じられる仕事です。
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[増員募集]