にじいろ紹介合同会社のバイト・アルバイト募集情報

■Findyについて
Findyでは「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」をビジョンに
エンジニアと組織のマッチングやエンジニア組織支援SaaSの事業を行なっています。

Findyは独自開発のアルゴリズムを用いてエンジニアスキルやエンジニア組織の課題解決を行っています。
これらの技術を生かしてマッチングやマネジメントの精度を上げることで、開発者体験の向上をサポートします。

主力サービスである『Findy』と『Findy Freelance』の登録ユーザー数は合計で10万人を超え、
クライアント企業も750社以上と急成長中です。
エンジニア組織支援SaaSの『Findy Team+』もリリースし、プロダクト開発とサービス提供を加速しています。

▼展開しているサービス
ハイスキルなエンジニアのプレミアム転職サービス『Findy』
エンジニア組織の生産性向上を支援するSaaS『Findy Team+』
フリーランス・副業エンジニア向け単価保証型の案件紹介サービス『Findy Freelance』

■年齢が若く活気ある雰囲気
20代後半の社員が多いことで、社内に活気があります。
意見を言いやすい風土で、意見交換が活発なため、どんどん新しいアイディアが生まれ
新規事業や、新規部署の展開も意欲的にチャレンジしてます!
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■募集背景と実現したい事
IT企業に限らず多くの企業で開発ニーズが急拡大する一方、
エンジニア人口との需給ギャップは深刻化しております。
またエンジニアの力も最大限活用されているかと言われれば、
そうと言える組織や開発環境はまだ少ないのではないでしょうか。

その中で現在、Findyのユーザー数は前年比200%の勢いで成長中で事業を更に拡大していくフェーズです。
「エンジニアの市場価値を上げるサービスになる」、
「スキル偏差値のアルゴリズムをもっと進化させてほしい」
といった期待の声をたくさん頂戴してきました。

その声をはより多く反映させ、エンジニアと組織のマッチングの機会を更に増やし、
デジタル社会の発展を加速させていきたいと考えています。

■業務内容
・プロダクト開発計画の策定及び推進
・開発メンバーの評価、育成
・技術選定、アーキテクチャ設計、レビュー

■技術情報
開発言語:Ruby, TypeScript, GraphQL
フレームワーク:Ruby on Rails, React(Hooks), Redux
テスト:RSpec, Jest, Chromatic, Autify
インフラ・ミドルウェア:AWS, MySQL, Elasticsearch, Nginx, Redis, Docker
CI/CD:GitHub Actions
ツール:GitHub, Slack, Sentry, Datadog, Dependabot

<技術採択方針>
・メンテナンスが継続され、長く続きそうなコミュニティが存在するか
・サービスに対してオーバースペックになりすぎない絶妙な妥協
・トレンドな技術へのチャレンジ

■文化
・エンジニアドリブンで開発を進める
エンジニアがプロダクトの開発優先順位付けをし、開発を進めています。
その上でビジネスサイドとも関係がいい状態を保てています。
お互いにリスペクトし、企画と開発のバランスを取っています。

・エンジニアが企画から関わる
エンジニアの自分たちがほしいと思うものを実現しやすい環境で、
ストレートに「これは面白いかも」「使ってもらえるかも」という内容を自分たちで考える事ができます。

■開発メンバー
東京大学大学院にて自然言語処理やデータマイニングを研究後、フルスタックエンジニアとしてGREEで経験を積んだCTO佐藤を始め、メガベンチャー、スタートアップ、Sier、大手製造メーカー出身者等、多様なバックグラウンドを持つエンジニアが在籍しております。


■担当プロダクト
エンジニア向け転職サービス「Findy」のエンジニアマネージャーを担当していただきます。
機械学習や統計データを元にエンジニアのスキルを可視化するようなアルゴリズムを開発し、
エンジニア向けに「スキル偏差値」や「想定年収予測」などの機能を提供してきました。

今後もこのような自分のスキルを可視化できるようなサービスを爆速で開発するために、
プレイングマネージャーとして関わっていただきたいと考えています。

■魅力
プロダクトに投資し、サービスも組織も同時に成長させます。
急成長している環境下で優秀なメンバーをマネジメントしながら、
プロダクトの成長も目指すことに挑戦しがいを感じていただけると思います。

また、Findyではエンジニアが事業責任者になることも可能です。
技術だけでなくマーケティング等ビジネス経験も積むこともできます。
本人の希望で現CTOはプロダクト企画を、1人目のエンジニア社員はエンジニア採用担当を経験しました。
幅広い選択肢の中で将来のキャリアを形成することが可能になっています。
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オススメの求人です。
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[増員募集, 更なる組織強化]