アンダンテ株式会社のバイト・アルバイト募集情報

★いこい家で自由な働き方が可能
★経験不問の介護職
★何より「人」を大事にする会社
★笑顔と成長がここにアリ
★資格取得支援充実
★資格手当多数
★昇給ステップが明確
★残業月10h程度
★車通勤可
★キャリアパス多数
★事業部間の異動も可能
★新規事業立ち上げも支援

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\接客経験を活かせる!/
「ありがとう」に囲まれて、
笑顔を増やす介護のおしごと♪
楽しく充実して日々を過ごせる場所。
小規模デイサービス「いこい家」で、
働きながら資格取得も◎

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ψ「自宅より100倍楽しい場所」:
それが小規模デイサービス「いこい家」ψ:

┗「いこい家」は
小規模デイサービスとして、
神奈川県内を中心に展開しています。

定員は18名まで。
要介護1~3(ご自身でも歩ける人が多い)の
利用者様へ、介護サービスを提供中。

┗スタッフが楽しくなければ、
利用者様も面白くない!

スタッフは自分自身が楽しみながら、
利用者様と一緒にお散歩をしたり、
囲碁をしたり、お菓子作りをしたり、
歌ったり、冗談を言い合ったり、
次はどんな楽しいことをしようかなと
考えたりして、
わきあいあいと過ごしています。

ψいこい家のスゴイところψ:

《ワークライフバランス》

■育児休業取得実績あり、
■企業内保育園への無料預かり可能

などなど、
子育て中のスタッフも
無理せず活躍できる環境が
整っています。

あなたのライフプランにあわせて、
正社員とパートの切り替えも可能。

働き方は何でも気軽に相談できます。

《慣習より新しいことにチャレンジ!
経験や社歴はカンケイなし!
明確な評価システム》

キャリアシートが
きちんと設定されているから、
どのステップを踏めば
どういうふうに昇給していくのかが
ちゃんと文章で記載されています。

またチームでの
コミュニケーションをしっかり
取っているので、
拠点としてどういう考えで、
どういう方向へ行きたいのか、
しっかり共有されています。

もちろん自由度が高いので、
"どうしたらより地域に愛されるか"、
"どのような事業所でありたいか"、
など、あなたの考えや
「こうしてみたい!」が
叶えやすい環境です。

当社はグループとして、
地域密着で基盤を築き、
収益が安定しているため
従業員の頑張りを給与に
反映しやすいシステムがあります。

《意欲と人柄で抜擢人事!
キャリアアップのチャンス》

アンダンテグループは、
まだまだ事業が急拡大しているので、
新しいポストも続々と誕生しています。

教室長になる道や、
実務や研修を経て
支援の専門性を高める道、
エリアマネージャーとして
事業を大きくする道、
社内にて新しい事業を
立ち上げる道など、
さまざまなキャリアが
行く先に広がっています。

あなた次第でいくらでも
可能性を広げることができる
社風です。
(平均昇進期間は1年9か月)

経験や年齢というものは
本当に関係なく、
意欲と人柄で任される風土です。

社員の平均年齢も30歳と勢いがあり、
20代の事業責任者もいます。

ψ\働くスタッフの声/ψ:

┗いつも誰かの役に立てているという
実感を持って働けています。

┗少しでも「人の役に立ちたい」という
思いがある方は是非いこい家で一緒に働きましょう。

┗1日の基本的な流れは毎日同じですが、
色々な利用者様がいらっしゃり、
その日その日で全く違うストーリーがあり、
必ず笑いも毎日起こってます。

┗年々施設数も増えており、
会社自体も成長スピードがとても速く、
日に日に働きやすい環境も整えられてきて、
福利厚生なども充実してきています。

┗今後、介護を必要とする人が
より増えてくるので、その方々の為にも
安定して成長を続けている会社で
一緒に働きましょう!!

ψいこい家を運営するアンダンテ株式会社:
"「何をするか」よりも「誰と働くか」"ψ:

┗アンダンテ株式会社が掲げる企業理念は、
「安心で暖かい街づくり」。

誰もが皆、
安心して暮らしていけるよう
地域の課題解決に全力で取り組んでいます。

デイサービス、リハデイ、
訪問介護・看護・マッサージ、
放課後等デイサービス、就労支援、
保育事業など、
15の福祉サービスを展開中です。

┗「何をやるか」も
もちろん大事だけれど、
「誰と働くか」は、
その事業が軌道に乗れるかどうかを
左右する、一番大切な要素です。

事業を起ち上げるのも、
運営していくのも、
やはり最後は「人」なんです。

┗神奈川県内の福祉事業拠点数No.1
※東京商工リサーチ調べ(2022年3月時点)
※神奈川県内に本社がある法人における
県内の福祉事業等の拠点数

ψ「いこい家」を一緒に盛り上げる介護職員(正社員)ψ:

経験や資格があってもなくても、
「なんか面白そう」とか
「なんか自分にもできそうだ」とか
少しでも気になったなら、
「いこい家」を盛り上げるスタッフとして
あなたも活躍できます!

どなたでも
気兼ねせずにお問い合わせください。

あなたからの気軽な一歩を、
わたしたちは応援しています。
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食事づくりや入浴など、
利用者様の日常生活のお手伝いや、
身体介護サポートを必要に応じて
おこないます。

┗簡単な食事作り
(ご飯を炊く、お味噌汁を作る、
既製品のおかずを温めて盛り付けるのみ)
┗入浴介助
┗イベントなどの企画、実行
┗送迎
┗その他付随する業務
※主任職の方には上記お仕事に加え
介護職と同じ目線を持つ
リーダーになっていただきます。

~1日の流れの例~
9:00 出勤/送迎開始
9:15 事業所到着/荷物・服薬チェック/バイタル測定
9:30 入浴開始
10:00 朝の会
10:10 レクリエーション
11:00 体操/昼食準備
11:30 口腔体操
11:45 食前薬対応
12:00 昼食提供 ※順に休憩
12:30 食後薬対応/口腔ケア/昼食後片付け
13:00 お皿拭き・洗濯物畳み等機能訓練
14:00 レクリエーション
14:30 おやつ準備
15:00 おやつ提供
15:30 帰宅準備開始
16:00 送迎開始
16:30 夕食準備
17:00 夕食提供
17:30 締め作業開始
18:00 業務終了

『診療科目・サービス形態』
通所介護・デイサービス
訪問入浴
通所リハ・デイケア
グループホーム
特別養護老人ホーム
介護老人保健施設
定期巡回・随時対応サービス
介護付き有料老人ホーム
住宅型有料老人ホーム
小規模多機能型居宅介護
サービス付き高齢者向け住宅
ショートステイ
軽費老人ホーム(ケアハウス)

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アンダンテの社員アンケートでは、
「グループの強み」についての質問に対し、

1位、複数の事業展開31.3%
2位、挑戦・進化28.1%

という回答が得られました。

「安心で暖かい街づくり」
の理念に従い、
地域に根ざして
複数の事業を展開し、
進化し続けているところや、
年齢、経験関係なく
挑戦できるところが
社内的にも高く評価されています。

本当に
それぞれのキャリアで、
チャレンジすることが可能なんです。

ж今の仕事を突き詰めたい人
жキャリアアップしたい人
жママになっても働き続けたい人
ж組織マネジメントに興味がある人
ж新規事業に挑戦したい人

現場で働く専門性をどんどん磨き、
利用者様とより深く関わりながら
サービスを行いたい方は現場で力を
発揮し続けていただくことができます。

資格取得支援制度を使って
資格を取得し、
より専門性をもって
キャリアを積むことも可能です。

アンダンテでは
経験年数や在籍年数よりも
意欲や適性を重視しており、
管理職や専門職へ、
多くの方がキャリアアップしています。

経験年数に関わらず、
本人の意欲に応じて
責任ある役職を任せてもらえたりと、
若手をどんどん育つ社風が
根付いています。

だからこそ
新しい事業が次々と展開されているのも
アンダンテの特徴です。

事業責任者として、
事業全体を大きくする道もアリです。

十人十色、本当に様々な
キャリアステップがあります。

スタッフ1人1人に合わせたキャリアパス:

事業の多角化をしているので、
別グループでライフステージにあわせて
自分にあった働き方を選択できます。

FA制度というものを使って
他事業に異動をすることができるんです。

本人の意識をヒアリングする機会が
多く用意されていて、それを勘案して
キャリアビジョンを一緒に立てていきます。

そして、
アンダンテグループのキャリア制度は、
「制度の下で平等」
「評価基準の明確化」
に力をいれています。

6つの特徴

① 別事業への異動可
FA制度という制度があり、
希望をすることで別事業への異動も可能です。
※事業ごとの基準などがあるため、
社内での選考があります。

② 評価のされ方が明確
どうやったら評価され、
給与が変わるのか、
キャリアアップできるかは明確に決まっています。
上司の好き嫌いでの評価はありません。
事業によって毎月、
半年などのスパンで評価されます。

③ 年功序列なし
年齢や経験は関係なく
キャリアアップしていける制度となっています。

④ 抜擢人事あり
中途でも役職者から入社することも、
3ヶ月程度で役職者に登用されることもあります。

⑤ 業種未経験積極登用
対象職種の経験の長さは
管理職になるうえでは
一切考慮していません。
未経験でもマネジメント力や
そのポテンシャルで決定しています。

「どうして新規事業にチャレンジできるのか」:

ビジョンは「THE50」
50事業50社長!利益50億円。
社内起業ができる環境。


「安心で暖かい街づくり」
という理念のもと、
トータルで地域を支えるために
私たちは50の事業を作ることを
当面の目標にしています。

トータルで地域を支えるために
私たちは50の事業を
作りたいと思っています。

メンバーが責任者になり、
事業を作っていく。

世の中に必要とされる事業を考え、
手をあげ、
社内起業をしていく。

そういうことをしている会社です。

だから新しい事業の立ちあげが
推進されているんです。

さらには、「職場相談窓口」を設け、
キャリアや職場環境に悩んだ時に
相談できる場所を設けています。

より良い組織にしていくために人材開発部内に
『教育研修課』と『定着支援課』があります。

ー教育研修課の役割ー

教育研修課は、
サービスの質向上を目指して
アンダンテグループ内の全社員に対する
研修の企画・運営を行っています。

アンダンテでは、
社員一人一人がライフステージに合わせて
自身のキャリアに対する方向性を
選択できる制度を導入しています。

それぞれが目指すキャリアに向けた
研修が受けられる体制を構築しています。

従業員の階層を細分化して、
それぞれに合った学びの場が提供できるように
日々成長しつづけています。

ー定着支援課の役割ー

定着支援課は、
従業員からの働く環境や
キャリアについての悩み相談を受け、
個別に面談を実施する等
一人一人に合わせた細やかな対応を行っています。

職場相談窓口は、
直接の現場とは別の窓口として、
気軽な相談のしやすさがあります。

せっかくご縁があって入社された従業員のみなさんに
長くアンダンテで働いていただけるよう、
フォローアップしていくことがミッションです。