アンダンテ株式会社のバイト・アルバイト募集情報

★訪問介護だから自由な働き方が可能
★経験不問の「Aaua」生活支援員
★何より「人」を大事にする会社
★笑顔と成長がここにアリ
★資格取得支援充実
★資格手当多数
★昇給ステップが明確
★残業ほぼなし
★車通勤可
★キャリアパス多数
★事業部間の異動も可能
★新規事業立ち上げも支援

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未経験でも資格不要!
平均月収33万6千円以上!
ストレスフリーな職場環境★
仕事をしながら
将来に役立つ一生モノの
資格を取得★
給与UPのチャンスがたくさん!
人間関係で悩まない、
居心地の良い職場で働きませんか?

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ψ利用者様の「こんな日常生活がしたい」を叶え、笑顔を生むサポーターψ:

「Aqua」(障害者専門の在宅サービス)は、
在宅で生活されている方々を対象に、
訪問介護という形でサポート。

障害をお持ちの方々が
より快適で安心して暮らせるよう、
真心を込めたサービスを提供しています。

利用者様が住み慣れた環境で自立し、
自分らしい生活を送ることができるよう、
お手伝いしています。

たとえば、
登下校の付添いをしたり、
コンサート同行をしたり。

利用者様が一人でするのは
難しいことに手を差し伸べ、
日常生活での希望を実現するために、
私たちは全力でサポートしています。

ψ無資格も未経験もOK!収入を得ながら資格も取得!相談しやすい仲間もいっぱいψ:

スタート時点では
免許も資格もなくて大丈夫!
免許や資格取得のサポートを受けて、
一緒に成長していけます。

先輩スタッフも未経験のスタートが7割強です。
一から知識をつけて
活躍していける環境が整っています。

先輩スタッフも、約7割強が
初心者から始めています。
ゼロから知識を身につけ、
成長し活躍できる環境が整備されています。

しかも、
初任者研修の受講費用はもちろん、
その間の給与のサポートとして、
支度金も別途支給です!

研修はまず先輩が同行してくれ、
そこから独り立ちしても、
わからないことは何でも
電話やLINEで気軽にスグ相談できます。

先輩も未経験から始めているので、
あなたの相談には親身になってくれます。

スタッフ同士は
ずっとくっついて仕事をするわけではない分、
だからこそお互いを思いやれる環境があり、
ほどよい距離間でチーム連携をしている
風通しの良さが自慢です。

ψ稼げる月収!同業他社より高い給与水準!がんばりをしっかり収入に還元ψ:

あなたのがんばりが
正当に評価されるよう、
成果給という制度があります。
評価は明確で、自分の実施したことが
こまかく給与UPにつながります。

当社はグループとして、
地域密着で基盤を築き、
収益が安定しているため
従業員の頑張りを給与に
反映しやすいシステムがあります。

入社2年目で、月50万円以上も可能!
やりたいという方は、管理職にも挑戦できます。
実際に、入社1年で昇進した先輩もいるんです。

ψ短時間勤務OKだからワークライフバランス◎直行直帰!自宅から近い配置ψ:

はたらき方は自由で
とってもフレキシブル。
利用者様との兼ね合いをみつつ、
自分の都合にあわせて
調整できちゃいます。

またICTを導入し、
効率的な働き方を実現しているから、
業務における負担が
最小限に抑えられています。

さらに
事務作業での残業はナシで、
完全に直行直帰が可能です。

そしてもちろん、
訪問先はあなたのご自宅から
近いところで配置します。
バイクは持ち込みもOKだし、
社用のバイクでもOK。

満員電車に乗る必要はないので、
通勤も楽々です。

ψ:働くスタッフの声~Aquaの好きなところTOP3~ψ:

★すっきりサッパリな人間関係!★

┗基本は単独行動なので、
余計な関係者配慮はナシで、
自分のペースで働ける。
もちろん困った時は、すぐに相談ができる環境で、
適度な距離感で助け合えていて過ごしやすい。(Oさん)

┗上長も困ったことなど話を聞いてくれ、
解決策を一緒に考えてくれる。(Kさん)

★働きやすさ!★

┗働き方(時間数や希望休)を親身に聞き取り、
可能な限り合わせてくれるため働きやすい。(Aさん)

┗勤務時間に融通がきいたりと、
自分に合った働き方をすることができる。(Yさん)

★給与が高い!キャリアアップも目指せる!★

┗給与が他と比べても高め(Oさん)

┗キャリアアップに必要事項が明確で、
キャリアアップがしやすい。
支援に入れば入るほど給料もアップするので、
やりがいがある。(Nさん)

ψAquaを運営するアンダンテ株式会社"「何をするか」よりも「誰と働くか」"ψ:

┗アンダンテ株式会社が掲げる企業理念は、
「安心で暖かい街づくり」。

誰もが皆、
安心して暮らしていけるよう
地域の課題解決に全力で取り組んでいます。

デイサービス、リハデイ、
訪問介護・看護・マッサージ、
放課後等デイサービス、就労支援、
保育事業など、
15の福祉サービスを展開中です。

┗「何をやるか」も
もちろん大事だけれど、
「誰と働くか」は、
その事業が軌道に乗れるかどうかを
左右する、一番大切な要素です。

事業を起ち上げるのも、
運営していくのも、
やはり最後は「人」なんです。

┗神奈川県内の福祉事業拠点数No.1
※東京商工リサーチ調べ(2022年3月時点)
※神奈川県内に本社がある法人における
県内の福祉事業等の拠点数

ψ「やってみたい」という気持ちがあれば大丈夫ψ:

「なんか面白そう」とか
「なんか自分にもできそうだ」なんて
少しでも感じたなら、
Aquaを盛り上げるスタッフとして活躍できます!

業界未経験や無資格の方も大歓迎です!

利用者様の笑顔を増やし、
人生をより豊かにすることができる、
奇跡の仕事です。

そんなAquaで、
ぜひあなたも一緒に働きませんか?
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利用者様のご希望にあわせて、
日常生活の手助けをいたします。

具体的には、、

《家事サポート支援》

掃除、洗濯、調理、
などなど、
日常生活のお手伝い。

利用者様が
自分でやりたいことや
できることはしっかり見守り、
ご本人やご家族にとって
困難なことをサポートします。

たとえば、
┗日用品の買い物代行
┗薬の受け取りの代行
など。

《移動サポート支援》

利用者様の
「あそこに行きたい、
行ってみたい」を
お手伝い。

たとえば、
┗ズーラシアへオカピ見学
┗ジャニーズショップへの買い物同行
┗通勤通学の送り迎え
┗サークル活動への同伴
┗アイドルコンサートへの同伴
など。

《身体介護サポート支援》

起床から就寝の中で、
利用者様の身体に
直接触れる介助および、
ご自宅での自立をお手伝い。

たとえば、
┗食事や入浴、排せつ介助
┗着替え、洗顔、歯磨きなどの
生活動作のサポート
※重度の肢体不自由者への
サポート含む(資格保有者)
など。

初めは先輩に
同行訪問することからスタート!

研修や現場での経験を重ねて、
あなたのペースで着実にスキルアップできます。

徐々にお一人で訪問することへ
移行できます。

《診療科目・サービス形態 》
訪問介護
グループホーム
障害者支援
就労移行支援
就労継続支援A型
就労継続支援B型
障害者支援施設
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アンダンテの社員アンケートでは、
「グループの強み」についての質問に対し、

1位、複数の事業展開31.3%
2位、挑戦・進化28.1%

という回答が得られました。

「安心で暖かい街づくり」
の理念に従い、
地域に根ざして
複数の事業を展開し、
進化し続けているところや、
年齢、経験関係なく
挑戦できるところが
社内的にも高く評価されています。

本当に
それぞれのキャリアで、
チャレンジすることが可能なんです。

ж今の仕事を突き詰めたい人
жキャリアアップしたい人
жママになっても働き続けたい人
ж組織マネジメントに興味がある人
ж新規事業に挑戦したい人

現場で働く専門性をどんどん磨き、
利用者様とより深く関わりながら
サービスを行いたい方は現場で力を
発揮し続けていただくことができます。

資格取得支援制度を使って
資格を取得し、
より専門性をもって
キャリアを積むことも可能です。

アンダンテでは
経験年数や在籍年数よりも
意欲や適性を重視しており、
管理職や専門職へ、
多くの方がキャリアアップしています。

経験年数に関わらず、
本人の意欲に応じて
責任ある役職を任せてもらえたりと、
若手をどんどん育つ社風が
根付いています。

だからこそ
新しい事業が次々と展開されているのも
アンダンテの特徴です。

事業責任者として、
事業全体を大きくする道もアリです。

十人十色、本当に様々な
キャリアステップがあります。

スタッフ1人1人に合わせたキャリアパス:

事業の多角化をしているので、
別グループでライフステージにあわせて
自分にあった働き方を選択できます。

FA制度というものを使って
他事業に異動をすることができるんです。

本人の意識をヒアリングする機会が
多く用意されていて、それを勘案して
キャリアビジョンを一緒に立てていきます。

そして、
アンダンテグループのキャリア制度は、
「制度の下で平等」
「評価基準の明確化」
に力をいれています。

6つの特徴

① 別事業への異動可
FA制度という制度があり、
希望をすることで別事業への異動も可能です。
※事業ごとの基準などがあるため、
社内での選考があります。

② 評価のされ方が明確
どうやったら評価され、
給与が変わるのか、
キャリアアップできるかは明確に決まっています。
上司の好き嫌いでの評価はありません。
事業によって毎月、
半年などのスパンで評価されます。

③ 年功序列なし
年齢や経験は関係なく
キャリアアップしていける制度となっています。

④ 抜擢人事あり
中途でも役職者から入社することも、
3ヶ月程度で役職者に登用されることもあります。

⑤ 業種未経験積極登用
対象職種の経験の長さは
管理職になるうえでは
一切考慮していません。
未経験でもマネジメント力や
そのポテンシャルで決定しています。

「どうして新規事業にチャレンジできるのか」:

ビジョンは「THE50」
50事業50社長!利益50億円。
社内起業ができる環境。


「安心で暖かい街づくり」
という理念のもと、
トータルで地域を支えるために
私たちは50の事業を作ることを
当面の目標にしています。

トータルで地域を支えるために
私たちは50の事業を
作りたいと思っています。

メンバーが責任者になり、
事業を作っていく。

世の中に必要とされる事業を考え、
手をあげ、
社内起業をしていく。

そういうことをしている会社です。

だから新しい事業の立ちあげが
推進されているんです。

さらには、「職場相談窓口」を設け、
キャリアや職場環境に悩んだ時に
相談できる場所を設けています。

より良い組織にしていくために人材開発部内に
『教育研修課』と『定着支援課』があります。

ー教育研修課の役割ー

教育研修課は、
サービスの質向上を目指して
アンダンテグループ内の全社員に対する
研修の企画・運営を行っています。

アンダンテでは、
社員一人一人がライフステージに合わせて
自身のキャリアに対する方向性を
選択できる制度を導入しています。

それぞれが目指すキャリアに向けた
研修が受けられる体制を構築しています。

従業員の階層を細分化して、
それぞれに合った学びの場が提供できるように
日々成長しつづけています。

ー定着支援課の役割ー

定着支援課は、
従業員からの働く環境や
キャリアについての悩み相談を受け、
個別に面談を実施する等
一人一人に合わせた細やかな対応を行っています。

職場相談窓口は、
直接の現場とは別の窓口として、
気軽な相談のしやすさがあります。

せっかくご縁があって入社された従業員のみなさんに
長くアンダンテで働いていただけるよう、
フォローアップしていくことがミッションです。