人気アルバイトサイトから
一括検索!
職種:
特徴:
求人情報掲載期間:2024年6月23日~
求人の特徴 |
|
---|---|
給料 | 07:15~07:15 月給 220,000円~227,200円 |
雇用形態 | 正社員 |
交通 | 田園都市線 用賀 |
仕事内容 | ★保育業務全般 |
勤務エリア | |
最寄駅 | |
時間帯 |
|
今日も明日も、笑顔が輝くように。
「人のチカラ」を大切にする。
株式会社モード・プランニング・ジャパンでは「人」と「人」との有機的なつながりを重視しております。
システム化された現代社会と言われて久しいですが、そのシステムも「相手が何を考えているのか」「相手が何を望んでいるのか」を素早く把握するための手段の一つでしかありません。
そして最終的に相手の「想い」を共有するためには、お互いが分かり合うまで対話を行い、理解を深めていくプロセスが何よりも重要であると考えております。
当社は児童福祉施設の企画・運営、人材派遣・紹介サービス事業を柱とし、サービスを利用する全ての方々の「想い」を受け止め、意識を共有する中から既存のサービスを超えた「驚き」、「喜び」、「感動」を与えられるよう、常に高い理念を掲げ、その実現に向け行動いたします。
◆給与
給与:220,000円(専門・短大卒)、227,200円(四年制大学卒)
◆賞与
あり 2か月
◆昇給
あり
◆就業時間
7:15~20:15
実働8時間のシフト制
◆休憩時間
60分
◆勤務形態
◆試用期間
3ヶ月
社会保険完備
・交通費支給(上限1万5千円/月)
・住宅補助制度|借り上げ社宅制度(月上限82,000円)
・結婚祝い金
・結婚休暇(5日以内)
・子の結婚休暇(2日以内)
・出産祝い金(1万円)
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種
・研修制度(年1回の国内研修/年1回の観劇会)
・資格取得制度
・時短勤務制度
・専用休憩スペース
退職金:・退職金共済加入(福祉医療機構)
賞与あり,昇給あり
雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金
勤務時間
(1) 07:15~07:15
休日・祝日
週休2日制
(土)・日・祝・他
※土曜日出勤の場合振休あり
年間休日年間休日120日
※特別休暇を含む(10日/5連休×年2回を必ず取得、希望時期に取得可)
・産前産後休暇
・介護休暇
・有給休暇(1年目は10日間/公休と合わせて連休可)
・産休育休制度(取得率100%昨年度2名、復帰実績2名以上)
・結婚休暇(5日以内)
・子の結婚休暇(2日以内)
・忌引き休暇あり
保育士
応募プロセス
本求人は、株式会社モード・プランニング・ジャパンによる人材紹介サービスでの求人ご紹介となります。
応募後は株式会社モード・プランニング・ジャパンからご案内を差し上げます。
雇用形態
正社員
会社名(店舗名)
用賀みこころ保育園
連絡先住所
東京都世田谷区
※勤務地・面接地など、正確な情報はバイト先にご確認ください
求人情報提供元:
求人情報掲載期間:6月23日~
【世田谷区・パート】木の温もりに溢れた保育園☆16:00~20:00
求人情報掲載期間:6月1日~6月30日
\MAX時給1800円/保育士資格を活かして稼げる♪持ち帰りナシ
求人情報掲載期間:6月19日~6月30日
週4日~OK!土日祝休み★/ ピアノなし、担任なし/時短勤務勤務◎
求人情報掲載期間:6月22日~6月30日
週2日~1日3h~◎早番のみ/土日祝休み★ ピアノなし担任持たない
求人情報掲載期間:6月16日~8月3日
★すぐの入職大歓迎★"こんな保育士生活が良かった"を叶えます!
求人情報掲載期間:6月22日~1月30日
アナタが来てくれた、こどもがもっと笑顔になれた。|派遣保育士
求人情報掲載期間:6月19日~6月30日
週2日~1日3h~◎遅番のみ/土日祝休み★ ピアノなし担任持たない
求人情報掲載期間:6月19日~6月30日
週2日~1日3h~◎早番のみ/土日祝休み★ ピアノなし担任持たない
求人情報掲載期間:1月1日~
有資格者必見★時給1800円~!しっかり稼げる保育士!《1日6h×週3~》お試しOK・ブランクOK・シニア活躍中・交通費支給★まずは登録を♪
求人情報掲載期間:6月19日~6月30日
未経験OK!/週3日~時短勤務OK!土日祝休み★/ ブランクOK
求人情報掲載期間:6月21日~3月20日
用賀|歩4分★認可★派遣★土日祝休★時間固定可★時給1750円~♪
求人情報掲載期間:1月1日~
有資格者必見★時給1800円~!しっかり稼げる保育士!《1日6h×週3~》お試しOK・ブランクOK・シニア活躍中・交通費支給★まずは登録を♪
求人情報掲載期間:1月4日~
【保育士募集】\最大時給1800円で稼げる☆/週5~OK◎日払い即日振込可!!子どもたちの成長を一緒に見守りませんか