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職種:
特徴:
求人情報掲載期間:4月21日~4月21日
[A]【イオンモール京都桂川】アパレル接客・販売
求人情報掲載期間:12月7日~
\未経験OK!30~40代しゅふ活躍中/エステティシャン【週3日×1 日4h~】★日祝休み・バイク通勤OK★ノルマありません★@向日市
求人情報掲載期間:4月28日~5月1日
[A][P]【カリフォルニア発】人気のサーフブランドでアパレル販売員
求人情報掲載期間:4月28日~5月1日
[A][P]急なお休みなどのシフト相談もOK★アパレル販売スタッフ
求人情報掲載期間:3月18日~6月11日
【セラピスト】収入最高3,510円(60分)★5年で月88万円も!集客数年間500万人★お祝い金10,000円♪
求人情報掲載期間:4月25日~5月1日
[派]未経験歓迎!カジュアルアパレル販売@イオンモール京都桂川
求人情報掲載期間:4月28日~5月7日
[派]◆インフルエンサー注目ブランド・イオンモール桂川◆時給1500円
求人情報掲載期間:4月25日~4月27日
[派] レディースアパレル イオン京都桂川(日払いOK・社割有)
求人情報掲載期間:4月23日~11月5日
週休2日!1時間単位の取得もOKな有休が入社当日付与/ウィッグ販売
求人情報掲載期間:4月25日~4月27日
[P]スタイリスト(美容師)/完全希望シフト【週1日~ok】復帰も応援♪
求人情報掲載期間:4月14日~4月14日
[契]OJT研修あり!安心してスタートできるジュエリー販売職
求人情報掲載期間:8月31日~5月15日
「新作ワンピかわいい~!」って、つい盛り上がっちゃう。|販売
求人情報掲載期間:3月18日~6月11日
【セラピスト】収入最高3,510円(60分)★5年で月88万円も!集客数年間500万人★お祝い金10,000円♪
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求人情報掲載期間:2024年4月26日~2024年4月30日
求人の特徴 |
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給料 | 時給 1,120円~ |
雇用形態 | 契約社員 |
交通 | 阪急京都線 洛西口 |
仕事内容 | ●JINS(上場企業)の店舗スタッフになろう! |
勤務エリア | |
最寄駅 | |
時間帯 |
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扱っているのは、生活に溶け込みながら、世界を変えるメガネ。
意外と選び方が分からないメガネ。
PC作業が多いのに強い度数をかけていたり。
フレームが合っていなくて
耳のうしろが痛くなったり、
どんどんズリ下がって来たり。
本当は合っていないメガネを我慢してかけ続けて
わずらわしい思いをしている方は少なくありません。
だからこそ、お客様のライフスタイルに合わせて、
快適にお使いいただけるメガネを
ご提案することがとっても大切。
「度数を弱めてもらったら、
目がすごくラクになりました!」
「おすすめしてもらったフレーム、
フィット感すごいです!
今のメガネってこんな快適なんですね」
後日わざわざご来店くださって
お声がけくださるお客様も。
特にJINSの商品は、
「生活の中でどう機能するか?」を
徹底的に考えて作られているから、
お悩みの解決策をご提案しやすいんです。
かけていることを意識させないメガネで、
もうひとつ先の快適さを。
JINSのメガネ販売は、お客様の人生に寄り添い
微力ながらお役に立てる、そんなお仕事です。
●昇給あり
●時間外手当あり
契約社員(準社員):時給制
社員になりますと月給制に変わります。
※試験に合格するとランクアップ、時給が上がります。
資格取得毎に随時昇給!
年間で研修や検定を開催しており
ご自身の好きなタイミングで受講可能です。
交通費:一部支給
●社会保険制度あり
●厚生年金基金制度あり
●時間外手当あり
●交通費支給(月5万円迄)
●全品30%OFFの社割あり!
●正社員登用有
●社員登用制度あり(社員登用試験4回)
●制服貸与
●昇給あり
●社内研修制度あり(WEBもあり)
●決算賞与/業績による
●正月手当
●持株会
【休暇制度】
・慶弔休暇・介護休暇・生理休暇
・産前・産後休業取得実績あり:入社1年後~取得可
・育児休業取得実績あり:入社1年後
・母性健康管理のための休暇
・子の看護休暇
勤務時間
(1)09:30~22:30※フルタイム勤務募集になります。
実働時間:8時間
最低勤務日数(週)5日
月9日以上の休みです。
※2月のみ月8日(公休取得率100%)
【年間休日】107日
【有給休暇】10日
●月曜~日曜日勤務のシフト制
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契約社員(準社員)の月平均残業は5時間程度。
(月5.8時間※全店舗の平均残業時間)
有給休暇の取得もしやすい環境なので、
自分のスケジュールが立てやすいのも魅力です!
ライフスタイルに合わせて無理なく働けます!
勤務期間
※入社後、最初の2ヶ月間はアルバイト(2ヶ月以内の有期雇用契約)期間
※上記契約終了後、勤怠不良など業務遂行が困難と判断された場合以外は、準社員(雇用原則契約6ヵ月以内、4・10月契約更新)となる。,長期
休日・祝日
交代制
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