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職種:
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求人情報掲載期間:4月26日~
【新卒大歓迎 / 面談確約】完全週休2日/充実の研修制度で安心!
求人情報掲載期間:4月26日~
週2日~OK!訪問未経験でも研修制度あり★働く主婦(夫)大歓迎☆
求人情報掲載期間:4月26日~
【午後から・未経験OK】働く主婦(夫)さん歓迎・交通費全額支給♪
求人情報掲載期間:4月26日~
【午後から・復職者歓迎☆】週2日~の勤務OK!交通費全額支給
求人情報掲載期間:4月26日~
研修制度あり!ブランク有OK/国家資格を活かして働きませんか?
求人情報掲載期間:4月26日~
【週4日・1日3h~OK!】充実した研修でお仕事復帰始めませんか?
求人情報掲載期間:4月26日~
18時定時|残業ほぼナシ|年齢は問いません|完全週休2日|社保完備
求人情報掲載期間:4月26日~
Wワーク・扶養内OK|40代/50代職員も活躍中|短時間勤務もOK
求人情報掲載期間:4月26日~
【週2日・1日3h~OK!】充実した研修でお仕事復帰始めませんか?
求人情報掲載期間:4月26日~
【医療事務】4週6休制|住宅手当|頑張りがきちんと評価される
求人情報掲載期間:4月26日~
【午前のみ・復職者歓迎☆】週2日~の勤務OK!交通費全額支給
求人情報掲載期間:4月26日~
研修制度あり!訪問未経験でも国家資格を活かして働きませんか?
求人情報掲載期間:4月26日~
【調理員】産休・育休制度あり|笑顔がやりがいに繋がるお仕事
求人情報掲載期間:4月26日~
【午前のみ・未経験OK】働く主婦(夫)さん歓迎・交通費全額支給♪
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特徴 |
求人情報掲載期間:2024年4月1日~2024年4月30日
求人の特徴 |
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給料 | 月給 195,700円~200,200円 |
雇用形態 | 契約社員 |
交通 | 北海道札幌市東区北17条東5丁目2番5号 |
仕事内容 | 特別養護老人ホームにおいて、入居老人の日常生活の介護業務全般に従事していただきます。 |
勤務エリア | |
最寄駅 | |
時間帯 |
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【賞与年2回+期末手当+処遇改善手当など年3回支給】有給取得率83%!新入職員用チェックリストあり!
------〖おすすめポイント〗------
▽Point▽
未経験OK,無資格OK,駅チカ,車通勤OK,残業なし・少なめ,研修制度あり,賞与あり,交通費支給,社会保険完備,働くママ・パパ応援
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月給 195,700円~200,200円
基本給:
日給 7,850円~
固定手当:
職員処遇向上手当 5,000円
(職員処遇向上手当は事業実績に応じ変動の可能性有)
その他手当:
夜勤手当(月5回程度)
(4)4,500円/回
(5)3,500円/回
処遇改善手当等 年3回支給
寒冷地手当
※期末手当(ボーナス)
6月期末手当:日給×20日
12月期末手当:日給×30日
※処遇改善・特定処遇改善手当:年3回支給(前年実績約60万円支給)
給与詳細:
※給与には日給×22日+職員処遇向上手当+夜勤手当5回分含む
※経験を考慮の上、面接後に決定
賞与(前年度実績):
年2回(392,500円)
昇給(前年度実績):
1月あたり(2,160円~6,480円)
締日・支払日(支払い方法):
20日締め・当月25日支払い
加入保険:
健康,厚生,雇用,労災
退職金制度:
なし・退職金共済:加入
通勤手当:
実費支給(上限なし)/月
定年:
なし
再雇用制度:
なし
休業実績:
育児休業取得実績あり,看護休暇取得実績あり
雇用期間の定め:
雇用期間の定めあり(4ヶ月以上)
~9月30日
契約更新の可能性あり(原則更新)
試用期間:
試用期間あり:2ヶ月
試用期間中の労働条件・賃金変更あり
日給7,360円
その他待遇:
※マイカー通勤について:駐車場使用負担金1回250円又は月額4,000円
※採用時2ヶ月は日給7,360円、その後日給7,530円
※期末手当(ボーナス)
6月期末手当:日給×20日
12月期末手当:日給×30日
※処遇改善・特定処遇改善手当:年3回支給(前年実績約60万円支給)
※昇給:前年度実績額は日給あたりで記載しています。
有給休暇取得率83%!
【交通費】
規定支給
勤務時間
(1)7:00~16:00(休憩60分)
(2)9:00~18:00(休憩60分)
(3)13:00~22:00(休憩60分)
(4)17:00~9:30(休憩210分)
(5)21:30~7:30(休憩120分)
※勤務備考:
(4)17:00~翌9:30(従来型フロア)
(5)21:30~翌7:30(ユニットフロア)
夜勤は月5回程度(配属はフロア固定です)
夜勤回数/月:
5回程度
時間外・残業:
なし。
勤務期間
長期
休日・祝日
勤務日数・休日:
月7~8日休みあり
変形週40時間制
年間休日:
105日
初年有給休暇:
法定通り
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