アンダンテ株式会社のバイト・アルバイト募集情報

★どんな個性も輝ける
★経験不問の「toiro」児童指導員
★何より「人」を大事にする会社
★笑顔と成長がここにアリ
★資格取得支援充実
★資格手当多数
★昇給ステップが明確
★平均残業時間3.39時間
★有給取得率76%
★車通勤可
★キャリアパス多数
★事業部間の異動も可能
★新規事業立ち上げも支援

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児童指導員の要件
を満たす方なら、
経験はカンケイなし♪

心理学の学位を持つ方は、
初月の給与が34万円!

インセンティブボーナスもあります♪
県外転勤はありません!

遊びを通じて成長と楽しさを実感☆
療育・発達障害児・幼稚園・保育園・学童
での経験を活かすこともできます◎

明るくポジティブな仲間と共に
楽しく働いてみませんか?
【放課後デイサービス/児童指導員/正社員】

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ψ大人も子どもも十人十色 「放課後等デイサービス toiro」ψ:

┗放課後等デイサービスtoiroは、
発達障害の特徴が
見受けられる児童向けに、
安全でしかもワクワクする
放課後の居場所を
提供するデイサービスです。

┗各教室の定員は10名までです。

┗「遊び」と「体験」を通じて
毎日の学びを大切にし、
お子様の「やりたい!」を
サポートしていきます。

┗水族館、動物園、ピクニックなど
子どもたちが喜ぶ様々な
外出イベントを多く開催し、
課外活動や地域との交流も
積極的に取り組んでいます。

┗事業名「toiro(トイロ)」は、
「十人十色」
という言葉から来ています。

子どもたちの可能性は無限大で、
日々、ひとりひとりの個性に
真剣に寄り添い向き合っています。

みんなそれぞれ違うから、
経験があるとか、
資格があるとかは、
子どもと向き合う上では
重要ではありません。

それだけにもちろん、
スタッフの経験や個性も
ほんとうに多様です。

自分自身の個性や色、
トイロで見つけてみませんか?

ψ「toiro」のすごいところψ:

『スタッフに活力が生まれ、
明るくポジティブになれる職場!』

子どもの目線を大切にしているから、
子どもと一緒になって
楽しく遊ぶ職場です。

そうすることで、
子どものために何ができるのかが
見えてきます。

そしてそれをスタッフで話し合って、
仲間で助けあって実現できます。

連携が取れている職場だから、
困ったことが起きたとしても、
一人で悩むことはなく、
相談しやすい環境が整っています。

先輩スタッフも最初は何もわからないまま
現場を経験しているので、
児童指導員が未経験だとしても、
その気持ちをよくわかってくれます。

実は、
toiro事業部で実施したアンケートでは、
「toiroが好きな理由」の
圧倒的な1位は、
職場の素晴らしい雰囲気でした!!

なのでぜひ実際の現場を
見学にお越しいただければ幸いです!

『地域に根ざした放課後デイサービス!
神奈川県内で1位の教室数を誇ります』
(※東京商工リサーチ調べ)

地域に密着しているため、
活動は神奈川県内に限定されます。

異動の可能性はありますが、
神奈川県内で
引っ越しが不要な範囲内で
調整してもらえます。

さらに、事業成績も順調で、
今もなお続々と
教室数が増えていっています!

『資格取得支援・研修制度が充実!
未経験者も安心して働ける環境』

子どもと関わる仕事に興味があるけれど、
発達障害の子どもとは初めてで不安…という方も、
ぜひ思い切って一歩を踏み出してみてください。

toiroでは未経験からスタートして
活躍しているスタッフも多数います!

『意欲と人間性で人事選定!
キャリアアップの機会』

急速に拡大しているグループのため、
新しいポストが次々と生まれています。

教室長や、実務や研修を通じて
支援の専門性を向上させる道、
エリアマネージャーとして事業を拡大する道、
新事業を立ち上げる道など、
多様なキャリアパスが存在します。

自分の努力次第で無限の可能性が広がります。
経験や年齢は問わず、
意欲と人間性を重視する文化があります。

社員の平均年齢は30歳で、
20代の事業責任者も在籍しています。

『さまざまな挑戦ができ、楽しいイベントが盛りだくさん』

もちろんルールはあるものの、
提案したアイデアを実現しやすく、
自由度が高いため、
創意工夫の余地が
たくさんあります。

そのため、
子供向けの企画を考えることが
得意であれば、
毎日のイベントを特に楽しんで
取り組むことができます。

自分が今やってみたいこと、
昔やってみたかったこと、
1人でやるのはちょっとハードルが高い
流行りのことなども、
子供たちと一緒に
体験することができます!

『スタッフはそれぞれ個性豊か』

スタッフは
20代から30代が80%を占めていますが、
40代から50代の方も
幅広く在籍しており、
活気にあふれています。

多くのスタッフは
異業種から転職してきており、
お互いの長所を
生かし合うことができる環境です!

『働き方にフレキシブルさが自慢!
残業を減らす風土が根付いています』

放課後等デイサービスのため、
お子さんの送迎などで
帰りが遅くなることが
あるかもしれませんが、
toiroでは、ひと月単位の
変形労働時間制を採用しているため、
次の日の出勤時間を遅らせるなど、
柔軟な対応が可能です。

また、残業時間をなるべく減らすため、
教室長が一緒になって管理しています。

残業をよしとしない風土が根付いており、
働きやすさを大切にしています。

『慣習にとらわれず、チャレンジ精神を尊重!
経験や社歴に左右されない明確な評価システム』

弊社では、
キャリアシートを設定しており、
昇給のステップが明確に示されています。

拠点長と同じ目標を持ち、
地域社会に愛される企業になるために、
チーム全員で協力して取り組むことができます。

自由度が高いため、
あなたのアイデアを実現することができます。

グループ全体として地域に密着し、
収益を安定させています。
そのため、従業員の頑張りを
給与に還元できるシステムがあります。

経験や社歴に左右されず、
チャレンジ精神を大切にしています。

ψ\共に働く仲間からあなたへ/ψ:

┗ 「遊びの天才」と本気で遊ぶために、
あれやこれやの工夫を本気で楽しみましょう!

┗ 年齢に関係なく、
若い人でもチャンスがあります。
これは本当にそうです。

┗ 私たちの職場は、
人と人とのつながりを大切にしています。
それが、利用者様やご家族の方々にとっても
心地よい環境を提供できている理由の一つだと思います。

┗ この仕事は人と人との関係性が中心なので、
チームワークを大切にすれば
どんなことでも乗り越えていけます。

┗ 私たちが働く場所は、
利用者様、保護者様、従業員のみんなが
「居場所」として感じられる場所です。

┗ 子どもたちと一緒に悩んで考えたり、
一緒に遊んだり、日々を共に過ごす中で、
子どもたち自身も
そしてあなた自身も少しず
つ成長を感じていける、
やりがいのあるお仕事です。

┗ はじめは大変かもしれませんが、
先輩スタッフがしっかりと
フォローしてくれるので安心してください。
一緒にがんばりましょう!

┗ 失敗を恐れず、
どんなことでも挑戦してOKです。
周りにはあなたの仲間の職員がいるので、
一人で悩まずに相談してくださいね。

┗ 大人は子どもたちの手本となりながら、
同時に子どもたちからもたくさん学んでいきます。
その魅力を感じながら一緒に成長していきましょう。

┗ ここは子どもたちと一緒に笑ったり泣いたり、
たくさんの経験ができる素晴らしい場所です。
もし発達障害について少しでも興味があれば、
ぜひあなたをお待ちしています。

┗ 知識は後からついてくるもの。
大切なのは、子どもたちと向き合う気持ちと、
自分も楽しむ気持ち。
また、自分と周りの人を大切にし、
挨拶や元気、聞く姿勢を心がけていれば、
もうばっちりです。

┗ 今までの経験を活かして、
子どもたちが喜ぶ楽しいイベントを
企画してみちゃいましょう。

┗ 子どもたちの支援に、100%の正解はありません。
とにかく楽しく過ごしながら、
たくさんの発見をしていきましょう。

┗ 子どもたちの成長を支援するには、
理解者や支援者が必要です。

子どもとのコミュニケーションを楽しむこと、
子どもの立場になって考えること、
愛情を持って発達課題を抱えた子どもたちに
真摯に向き合うこと。

あなたには無限の可能性があります。

ψ「toiro」を運営するアンダンテ株式会社。"「何をするか」よりも「誰と働くか」"ψ:

アンダンテ株式会社の企業理念は、
「安心で暖かい街づくり」。

展開する福祉サービスは15にのぼり、
デイサービス、リハデイ、
訪問介護・看護・マッサージ、
放課後等デイサービス、就労支援、
保育事業などで、
誰もが安心して暮らせる
社会を実現するために尽力しています。

アンダンテでは、
何をやるかももちろん重要ですが、
事業がうまくいくかどうかは、
働くメンバー次第です。

事業を作るのも、運営するのも、
一番大切なのは「人」だからです。

ψ「toiro」で児童指導員ψ:

「地域の課題を事業で解決する」
のコンセプトのもと、
私たちのチームは成長を続けています。

あなたもこの仲間に加わり、
地域社会に貢献する事業に携わりませんか?

私たちはあなたの応募を
心からお待ちしています。
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発達に課題を抱える子どもや
障がいを持つ子どもたちが、
集団で遊びながら
日常生活のルールを学び、
自立支援を受けることが
できる場を提供します。

子どもたちの成長を見守り、
一緒に楽しく過ごしながら
笑顔を作り出すことが、
私たちの主な仕事です。

【具体的には】
┗児童(おもに小学生)の支援
┗送迎(学校・施設・自宅からお子様の送り迎え)
┗月間イベントの企画・実施
┗ブログ作成(toiroの活動や
子どもたちの成長を紹介するブログ)
など。

【1日の流れ(一例)】
10:00 出勤・ミーティング
11:00 運営準備
12:00 休憩
13:00 送迎出発
14:00 子供たちが下校・お迎え
15:00 おやつ
16:30 活動
17:30 帰りの会・お見送り
18:30 清掃・事務作業など
19:00 退勤

【教室長を兼務された場合】
上記の内容に、下記が加わります。
┗シフト作成と部下の勤怠管理
┗スタッフのマネジメント
┗管理業務(PC事務作業)
┗営業(学校などへご挨拶に伺います)
┗利用検討者様の見学ご案内、ご説明
など。


《施設・サービス形態》
介護・福祉事業所
放課後等デイサービス
障害者支援

【営業時間】
10時~18時

【サービス提供時間】
・平日_13時半~17時半
・土日祝、学校休業日_10時半~16時半

1教室あたり子ども10人定員

【スタッフ構成】
1教室あたり
┗教室長_1
┗児発管_1
┗児童指導員/保育士_3
┗送迎専門_1
┗理学療法士/作業療法士/言語聴覚士_1
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アンダンテの社員アンケートでは、
「グループの強み」についての質問に対し、

1位、複数の事業展開31.3%
2位、挑戦・進化28.1%

という回答が得られました。

「安心で暖かい街づくり」
の理念に従い、
地域に根ざして
複数の事業を展開し、
進化し続けているところや、
年齢、経験関係なく
挑戦できるところが
社内的にも高く評価されています。

本当に
それぞれのキャリアで、
チャレンジすることが可能なんです。

ж今の仕事を突き詰めたい人
жキャリアアップしたい人
жママになっても働き続けたい人
ж組織マネジメントに興味がある人
ж新規事業に挑戦したい人

現場で働く専門性をどんどん磨き、
利用者様とより深く関わりながら
サービスを行いたい方は現場で力を
発揮し続けていただくことができます。

資格取得支援制度を使って
資格を取得し、
より専門性をもって
キャリアを積むことも可能です。

保育士資格取得を
目指すスタッフはとても多く、
教材を無料配みんなで
勉強することも!

たとえば・・

【教室長】
(児童発達支援管理責任者)

施設の責任者として
予算管理(必要に応じて営業活動含む)、
シフト作成やスタッフ面談などの
スタッフマネジメントや、
保護者面談を経て、
お子様一人一人
の個別支援計画を作成し、
計画に基づいて
モニタリングを行える立場です。
また直接本社との連携もできます。

療育、支援に関するアドバイザーとして、
必要に応じて指導員研修を行ったり、
また、日々の療育プログラムの
企画、運営も行うことができます。

【エリアマネージャー】
(ブロック長)

管轄エリア拠点の
サービス充実化を図る道、
担当エリア内の教室の運営・管理や
現場のフォローなど
各種マネジメントを担当できます。

新教室の出店準備(採用活動含む)にも
一貫して携わることが可能です。

【教育の道】

現場のサービスの質の向上のため
将来的に研修講師やトレーナーとして
新入社員や現場スタッフの
教育担当などの道へ
進むこともできます。

将来的に
事業責任者や部門長になったり、
新規事業立ち上げを行なったり、
社内起業をしたりするような
キャリアビジョンをお持ちの方は、
現場スタッフ→管理者→ブロック長→事業責任者と
確実にステップアップしていくことが可能です。

アンダンテでは
経験年数や在籍年数よりも
意欲や適性を重視しており、
管理職や専門職へ、
多くの方がキャリアアップしています。

中には一般児童指導員で入社後、
数か月後に教室長になることもあります。

経験年数に関わらず、
本人の意欲に応じて
責任ある役職を任せてもらえたりと、
若手をどんどん育つ社風が
根付いています。

だからこそ
新しい事業が次々と展開されているのも
アンダンテの特徴です。

事業責任者として、
事業全体を大きくする道もアリです。

十人十色、本当に様々な
キャリアステップがあります。

スタッフ1人1人に合わせたキャリアパス:

事業の多角化をしているので、
別グループでライフステージにあわせて
自分にあった働き方を選択できます。

FA制度というものを使って
他事業に異動をすることができるんです。

本人の意識をヒアリングする機会が
多く用意されていて、それを勘案して
キャリアビジョンを一緒に立てていきます。

そして、
アンダンテグループのキャリア制度は、
「制度の下で平等」
「評価基準の明確化」
に力をいれています。

6つの特徴

① 別事業への異動可
FA制度という制度があり、
希望をすることで別事業への異動も可能です。
※事業ごとの基準などがあるため、
社内での選考があります。

② 評価のされ方が明確
どうやったら評価され、
給与が変わるのか、
キャリアアップできるかは明確に決まっています。
上司の好き嫌いでの評価はありません。
事業によって毎月、
半年などのスパンで評価されます。

③ 年功序列なし
年齢や経験は関係なく
キャリアアップしていける制度となっています。

④ 抜擢人事あり
中途でも役職者から入社することも、
3ヶ月程度で役職者に登用されることもあります。

⑤ 業種未経験積極登用
対象職種の経験の長さは
管理職になるうえでは
一切考慮していません。
未経験でもマネジメント力や
そのポテンシャルで決定しています。

「どうして新規事業にチャレンジできるのか」:

ビジョンは「THE50」
50事業50社長!利益50億円。
社内起業ができる環境。


「安心で暖かい街づくり」
という理念のもと、
トータルで地域を支えるために
私たちは50の事業を作ることを
当面の目標にしています。

トータルで地域を支えるために
私たちは50の事業を
作りたいと思っています。

メンバーが責任者になり、
事業を作っていく。

世の中に必要とされる事業を考え、
手をあげ、
社内起業をしていく。

そういうことをしている会社です。

だから新しい事業の立ちあげが
推進されているんです。

さらには、「職場相談窓口」を設け、
キャリアや職場環境に悩んだ時に
相談できる場所を設けています。

より良い組織にしていくために人材開発部内に
『教育研修課』と『定着支援課』があります。

ー教育研修課の役割ー

教育研修課は、
サービスの質向上を目指して
アンダンテグループ内の全社員に対する
研修の企画・運営を行っています。

アンダンテでは、
社員一人一人がライフステージに合わせて
自身のキャリアに対する方向性を
選択できる制度を導入しています。

それぞれが目指すキャリアに向けた
研修が受けられる体制を構築しています。

従業員の階層を細分化して、
それぞれに合った学びの場が提供できるように
日々成長しつづけています。

ー定着支援課の役割ー

定着支援課は、
従業員からの働く環境や
キャリアについての悩み相談を受け、
個別に面談を実施する等
一人一人に合わせた細やかな対応を行っています。

職場相談窓口は、
直接の現場とは別の窓口として、
気軽な相談のしやすさがあります。

せっかくご縁があって入社された従業員のみなさんに
長くアンダンテで働いていただけるよう、
フォローアップしていくことがミッションです。