セントケア神奈川株式会社のバイト・アルバイト募集情報

アピールポイント①:
★みんな家事や子育てを優先しながら勤務★『介護福祉士』取得を応援!
女性が多い職場。働き方はとても柔軟です。
曜日や時間含め相談をしながら、無理のない範囲での勤務が可能です。

もちろん、ブランクや経験が浅い方、
訪問介護が初めてという方もセントケアは安心です!

入社後、まずは先輩と同行訪問で繰り返し現場をまわり、少しずつ慣れていける環境です。
独り立ちしてもわからないことがあれば、電話を掛けるなど相談しやすく、
声をかけあう温かい人間関係もセントケアの自慢のひとつです。
勤務時間や勤務日数などまずはご相談ください!

セントケアでは介護福祉士資格取得を目指してもらうため、
13,000円の介護福祉士取得お祝い金あり!

独自の実務経験年数に応じて増額する職種手当やインストラクター制度を通じ、
介護福祉士の上位職種として後進を育成する役割を持つ新たな職種を増設
セントケアは介護福祉士の社会的地位向上のため力を入れています。
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アピールポイント②:
手当充実★新設の『特定処遇改善加算』にも対応しています。
2019年10月より新たに運用が開始された『介護職員等特定処遇改善加算』
既存の介護職員処遇改善加算とは別に、
長く現場を支えるスタッフの処遇を手厚くすることを目的に
一定の要件を満たした事業所にのみプラスして加算される制度です。


土曜祝日手当はもちろんのこと、身体介護手当や時間外手当、キャンセル手当など
介護に携わるみなさんが、やりがいを持って最高のサービスを提供できるよう
環境を整えています。

パートや契約社員で入社されたスタッフも、ライフスタイルの変化に合わせて
正社員を目指してチャレンジすることが可能です。

正社員になれば、もちろん給与や待遇が変わり
さらにリーダーや責任者などキャリアアップを臨むこともできます。

初心者から上級者まで対応できる、
多彩なプログラムを用意していますので、ぜひチャレンジしてください。

《セントケアグループ社員研修プログラム》
◇採用時研修、現場同行研修
◇基本研修
◇熟練研修(知識、技術)
◇専門研修(職種、サービス別)
◇マネジメント研修
◇認知症ケア研修
※介護福祉士、ケアマネ試験対策
※資格取得全額バックアップ制度

ご利用者様とより良い関係性を築くためのサービスの
基本となる土台を築いていきます。
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アピールポイント③:
正社員登用制度あります!
パートや契約社員で入社されたスタッフも、子どもの手が離れたりとライフスタイルは変化していきます。
セントケアには正社員登用制度がありますので希望があればチャレンジ可能!

正社員になればもちろん給与や待遇が変わり、そこからさらにリーダーや責任者などキャリアアップを臨むこともできます!
【年明け開始OK】
勤務開始日相談しましょう。
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主婦(夫)にうれしい条件・環境:
扶養枠調整歓迎、時間や曜日が選べる、家庭や子供の用事でお休み調整可、9~16時以内勤務可能、ブランクOK(1~3年未満)、残業なし・少なめ、交通費支給、13013、主婦が活躍中、40代の多い職場、社員登用あり 、シングルマザー歓迎、中小アットホーム、30代の多い職場、50代の多い職場、完全禁煙、定期的な換気、手指消毒剤設置、従業員・来店客の検温実施、定期的な洗浄・消毒、マスク着用徹底