アクサ生命保険株式会社のバイト・アルバイト募集情報

アピールポイント①:
+★育児・介護など家庭環境の変化にも対応します!★+
ライフスタイルに変化があっても、安心して仕事を続けられる制度が整っています。

【 育児の場合 】
子育てを支援する制度がこんなに!
・育児・育孫短時間勤務
・子・孫の看護休暇
・育児休業制度
・育児手当
・妊婦の時差出勤制
・産前産後休暇
・有給休暇(半日の取得も可)


【 介護の場合 】
ご家族が要介護状態になられた場合、通算365日間介護休業を取得できます。
また、ご家族が要介護状態になられた場合、
1年度あたり5営業日まで休暇(2人の場合10営業日休暇)を取得できます。

さらに、介護休暇とは別に、希望により1日6時間に就業時間を設定できます。
※一定要件を満たした場合


★詳しくはアクサ生命の福利厚生紹介ページをご覧ください★


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アピールポイント②:
+★ 先輩社員の声 ★+
生命保険の仕事は、正直、やりたくないなと思っていました。
今まで接客などの経験はあったものの、
かたちの無い商品を販売することに抵抗感があったからです。

しかし、ご縁を頂き面接を受けてみると、
商工会議所共済制度を扱う会社として、地元に根ざした保険会社だということを知りました。
「もっと地元が活気づけば良いな」
そんな想いもあり、アクサ生命に入社を決めました。

私に保険の営業ができるか不安でしたが、
生命保険のことはもちろん、
『お金』『税金』『医療』『介護』のことなど…幅広く知識が身につき、
しかも自分や家族の将来に関わる大切なことが多く、公私にわたりプラスになっています。
「アクサ生命で働いて良かった!」と心から感じています!!


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アピールポイント③:
+★ アクサアドバイザーの研修&給与体系 ★+
初めての方でも働きやすい仕組みです!


入社後1ヶ月目:机上研修
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入社して3年間はトレーニー期間
3年間は基本を習得し、プロのアドバイザーとして活躍するために
保障給(本俸+トレーニー手当)のウエイトを高めた報酬体系になります
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正社員に昇格
業績給のウエイトを高くし、より実績の反映しやすい報酬体系になります


※上記の流れはイメージです。
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入社して3年間は、トレーニー期間中として保障給+業績給となります。
保障給とは本俸+トレーニー手当のことで
月額36万円・30万円・24万円・21万円・18万円の中から
経験・能力・業務目標によって決定されます。

正社員昇格後は、本俸+資格手当の最低保障はありますが、
業績給のウエイトが大きくなります。
※試用期間はありません


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主婦(夫)にうれしい条件・環境:
家庭や子供の用事でお休み調整可、未経験歓迎、年収160万円以上(扶養を超えて損なく働く)、有給を取得しやすい、残業なし、ブランクOK(1~3年未満)、交通費支給、13012、主婦が活躍中、40代の多い職場、シングルマザー歓迎、車通勤OK、自転車通勤OK、資格取得の補助制度あり、上場企業・有名企業、外資企業、産休・育休制度利用実績あり、お弁当持参OK、完全禁煙、定期的な換気、定期的な洗浄・消毒