ケア21 京阪大利のバイト・アルバイト募集情報

・普通自動車免許(AT限定可)
・福祉用具専門相談員
＊福祉用具専門相談員は、入社後全額会社負
担にて取得も出来ます。
＊業界問わず、営業経験のある方大歓迎！

応募プロセス

ここまで募集情報をご覧頂きましてありがとうございます。
応募・お問い合わせはメールまたは電話にてお気軽にご連絡下さい。

※弊社からの折り返し連絡については、事業所の番号または採用担当者の携帯よりご連絡致します。
登録のない番号とは思いますが、ご対応の程、お願い申し上げます。

【選考について】
【採用までの流れ】
(1)メールまたは電話にてご応募
(細かな入力事項はありませんし、履歴書は面接時のご持参で結構です)
↓
(2)面接
ざっくばらんに色々お話しましょう、履歴書(写真貼付)をご持参下さい。
面接は希望勤務地または堂島の本社にて行います。
面接日時もなるべくご都合にお合わせ致します。
＜面接は1回を予定しております＞
↓
(3)採用
就業日もご相談に応じます。
ご応募から採用まで約1週間を予定しております。

雇用形態

正社員

会社名(店舗名)

ケア21 京阪大利

連絡先住所

【応募先】
株式会社 ケア21
大阪府大阪市北区堂島2-2-2
近鉄堂島ビル10F

JR東西線 北新地駅

※勤務地・面接地など、正確な情報はバイト先にご確認ください

事業内容

【事業内容】
◇訪問介護
◇訪問看護
◇居宅介護支援
◇介護付有料老人ホーム
◇グループホーム
◇デイサービス
◇小規模多機能型居宅介護
◇福祉用具販売・レンタル及び住宅改修
◇軽作業請負事業
◇介護人財の教育事業並びに紹介・派遣事業
◇給食・配食ダイニング事業
◇医療サポート事業
◇障がい(児)通所支援・短期入所事業
◇保育事業


【関係会社】
株式会社サポート21
株式会社EE21
株式会社美味しい料理
株式会社ケア21メディカル

～日本一パートが活躍できる企業に選出されました～
★厚生労働省主催　パート活躍推進企業★
☆最優良賞　受賞☆　※平成28年度

～採用するからには当社理念への共感ができる方を。
採用するからにはきちんと人材育成し、その人が仕事を通して幸せになれる環境を。
ケア21ではそう考えています～

＜人財育成に必要な充実した研修プログラムと、他の誰とも比較評価をしない「誰伸び人事」制度を採用しています＞

「人を大事にし、人を育てる」という経営理念の下、コーチングや介護技術をはじめ、年間300以上の研修プログラムでスキルアップが可能です。
【誰伸び人事制度】とは「誰でも伸びる事ができる(例えば未経験入社でも現場のリーダーになれる等)事ができる」という当社の独自人事評価制度で、他者と比較しない、全員リーダー論を掲げ、誰でもリーダーを目指せるよう育成します。

＜定年制を撤廃しました＞
年齢にかかわらず働き続けたいと考える従業員が安心して働ける仕組みづくりの一環として、平成26年4月1日より定年退職制度を撤廃していいます。
自ら定年年齢を選択できるようになり、様々なライフスタイルが実現できるようになりました。
50代からなら20数年、60代からなら10数年、老後の心配をせず元気に活躍して頂けます！
昇給と昇格も、お辞めになるその日まで続きます。

＜一芸認定制度＞
一芸認定制度は、従業員を多面的な視点から評価・育成する仕組みです。
楽器演奏、歌唱、ダンスなど、様々な能力を持つ従業員が認定を受け、活躍しています。

＜最後に＞
少しでも多くの方と、同じ思いで働きたいと考えておりますので長くなりましたが、根元の部分は笑いを大事にする会社です。

笑顔は緊張を和ませ、楽しい雰囲気を作り出します。
“明るく、元気に、楽しく、たくましく”が私たちの合言葉。
様々な方の支援をさせていただくために、まずは働く私たち従業員が、笑いを大事にし、明るくハツラツと働ける職場づくりをしています。

また、互いにほめあう社風で、一人ひとりの良いところを伸ばします。
個人同士を尊重し、認めてお互いが成長していく社風です。

東証スタンダード市場。
売上363億6,100万円(2021年10月期)
2035年に日本一の福祉企業になる事を目指している当社で、あなたも一緒に成長してみませんか？

代表者名: 代表取締役社長 依田 雅
設立: 平成5年11月
従業員者数: 社員5,906名／非常勤 2,695名(グループ全体)※2023年10月31日現在
資本金: 1億円
売上高: 410億9,800万円(2023年10月期)